به گزارش روابط عمومی :کلاس آموزشی ضمن خدمت اخلاق حرفه ای با رویکرد اخلاق سازمانی و سازمان اخلاقی در پژوهشکده سل و بیماری های ریوی برگزار شد. در این دوره، دکتر فریبا قربانی پژوهشگر مرکز تحقیقات بیماریهای نای بحث اخلاق حرفه ای را با اشاره به تعریف سازمان به عنوان یک نهاد اجتماعی و مجموعه هدفمندی که پیرو یک نظام است و دارای مرزها و حدود مشخصی است، آغاز کردند. دکتر قربانی با اشاره به سطوح مختلف بلوغ سازمانی گفت: روز به روز اعتقاد سازمان ها در این مورد راسخ تر می شود که ترویج اصول اخلاق و تقویت فرهنگ معنوی موجب ایجاد مزیت های راهبردی میشود. لذا فقط با قوانین و مقررات نمی توان سازمان را اداره کرد و اداره بهتر سازمان ها مستلزم قرار گرفتن اخلاق در کنار قانون است و باید خودکنترلی جایگزین دیگر کنترلی شود.

دکتر قربانی سوال اساسی که چرا اخلاق در سازمان اهمیت دارد را طرح و به بررسی ابعاد مختلف اخلاق شخصی؛ حرفه ای؛ سازمانی و جهانی پرداخت. این واقعیت که محیط حق دارد و سازمان تکلیف اساسی مسئولیت اخلاقی سازمان است و توجه به ذینفعان از اهمیت خاصی برخوردار است.

دکتر قربانی در خصوص هم راستا بودن اخلاق سازمانی و اخلاق فردی گفت: باید با تدوینو پایش استانداردهای اخلاقی از علل فردی و سازمانی رفتار ضد اخلاقی جلوگیری نمود.

دکتر قربانی حسن خلق و خوش رویی را در دسترس ترین اصول اولیه دانست و تاکید کرد در محیط کار ابعاد مادی و ابعاد معنوی اخلاق کار هر دو باید رعایت شود. همچنین ایشان از انسان به عنوان محور توسعه پایدار و مبنای موفقیت سازمان یاد کرد و گفت: اخلاق اصولا یک پدیده اجتماعی است و ریشه در ارتقای هوش هیجانی و عاطفی فرد دارد. بنابراین در کنار شایستگی های پایه برای پرسنل کسب شایستگی های اساسی شخصیتی مانند کنترل خشم؛ اضطراب؛ کم رویی و کسب شایستگی های ادراکی مانند خلاقیت و نوآوری به مهارت حل مسئله؛ تفکر سیستمی و همچنین کسب شایستگی های ارتباطی مانند مهارت مذاکره و برون گرایی نیز برای موفقیت در سازمان بسیار ضروری است.